试论我国体育旅游的发展现状及对策

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  • 时间:2019-03-10 15:55
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【择要】“以人为本”作为一种生长理念,是迷信生长观的核心内容,强调人与自然的协调相处,增进可连续生长。同时,以人为本也是让员工自傲、自强,发觉本身的势,开发本身的潜能和翻新意识。本文联合团体多年理论工作经验,就“以人为本”的理念引领煤油企业改造生长的思考睁开了讨论和剖析,心愿能够 呐喊起到抛砖引玉的作用。【关键词】以人为本;理念;煤油企业;改造生长新中国成立以来,在我党的领导下,煤油企业经历了冗长的螺旋式回升的生长进程。在煤油企业生长的进程中,继续了我国优秀的文明传统,堆集了丰盛的肉体财产。从头至尾,煤油企业都不遗忘文明的传承,大庆肉体以及铁人肉体深深地烙印在了每个中国人的心里。在新时期的布景下,胡锦涛提出的“以人为本”的理念与这些肉体的传承其实不抵触,这是贯彻落实迷信生长观的必经之路,是尊敬人权和保障人权的必定要求和强烈心愿。它与马克思主义的思想一脉相承,是继续与翻新的关系。本文联合团体多年理论工作经验,在“以人为本”理念的视角下对煤油企业的改造提出一些设法,心愿对我国煤油企业的改造与生长供应一些自创。一、“以人为本”理念指引煤油企业改造涌现的问题(一)对“以人为本”理念的注重水平较低在煤油企业改造与生长的进程中,不只要对外部 暮气举行全方位的改造,放慢企业转型,优化企业的生长。煤油企业的外部 暮气 暮气改造也是十分首要的一个方面,由其外部 暮气 暮气资产的办理,资源的设置,以及职员的调配等等。在这些内外部 暮气改造的进程中,以人为本的理念能够起到一个指引性的作用,对企业迷信平正的生长有首要的意思。然而,从目前的近况来看,一些煤油企业在这个改造进程中对以人为本这一理念的懂得水平以及注重水平较低,构成了企业在改造生长的进程中内驱的能源不敷,企业的生长需求资金的支撑,若是对这一理念不克不及很好地贯彻,企业支撑的力气淘汰,对企业历久运作生产经营会起到消极的影响。不注重“以人为本”的理念,或对此理念不深刻的意识,都是不值得首倡的,需求采用科.学平正的方式解决这一问题。(二)实行后果较差在充足懂得了“以人为本”这一理念后,还要在此基础上构成本身的意识,将它很好地运用于企业的生长与运转之中。以人为本的理念对企业的运转起着至关首要的作用。但在详细的实行进程中,一些企业只是走形式,结构员工介入深造培训,撰写深造心得,有很多员工其实不是被迫介入到深造中来的,企业强制性地要求一切员工介入,并且制订照应的赏罚机制,后果可想而知。企业约请照应的老师曩昔讲座,必定要破费必然量的资金,然而培训进程中老师在台上讲本身的,员工在上面做本身的工作,两者不构成有机的一体。(三)文明建设不到位煤油企业在寻求经济利益的同时,也要注重起来文明建设的首要性,现在的一些煤油企业在文明建设方面的意识较弱。对企业来讲,文明建设需求投入必然的资金,短时间来看,很难有可观的经济收益,然而从历久来看,对企业的社会认可度以及国际形象是有很大的益处的。作为企业的办理层,要将目光放长远,不克不及因为眼前的小利益而疏忽了公司的长远生长。一样,对以人为本这一理念的贯彻,也要考虑到它的时期及时性,让员工很好地感受到这一理念的详细表现,对这一理念的认同感等等。不然很难调动企业员工的工作积极性,从而影响企业的生长与改造。二、“以人为本”的理念引领煤油企业改造生长的办法(一)进步对“以人为本’,理念的注重在往常改造大海潮的经济布景下,煤油企业紧跟时期的步伐,优化工业结构调整,增进企业连续不断生长的能源,使之跻身于往常经济迅猛生长的时期。当然结果是使人欢跃的,总体来看,我国煤油企业的生长得到了很大的进步和改良。同时,在改造与生长的进程中也给了咱们很多的启发,为了鞭策我国煤油企业更好地生长,就要进步对以人为本理念的注重,深化理解和深造它,惟独对它十分熟悉之后能力构成本身的意识,更好地为企业的生长而办事,为企业供应一个优秀的文明环境,加强企业的软气力。(二)充足贯彻实行“以人为本”的理念“以人为本”这一理念不是挂在口头上的,也不是书面的,它的实行是一个从理解到深化意识再到贯彻的一个进程,此中惟独将它放人理论之中能力实现它的使命,到达预期的后果,增进企业的生长。“以人为本”的理念用在煤油企业的改造与生长进程中是十分适用的,它作为一个指导性的思想,比如一只无形的手,对企业起鞭策的作用,在此基础上,需求企业的每个员工举行优秀的贯彻与执行,让员工从心里面支撑与附和。大家各抒己见,在交流中进步。(三)完满“以人为本”理念的团队在煤油企业中,需求树立一支步队,这是一支关于文明建设的步队,深化贯彻“以人为本”的理念,从而更好地呼应煤油企业改造与生长的召唤。在这支步队树立的同时,不只需求办理层的介入与规划,也需求让中下层员工介入出去,对此提出本身更好的设法,激发企业的活气与翻新能力。对员工提出的看法与提议,不克不及一笑了之,员工之所以提出本身的提议,是在兼权尚计或按照现实情形而提出的,能够在必然水平上反应涌现阶段企业具有的问题。从微观来看,文明建设等于在打造本身企业的品牌,包管企业迷信平正地生长,让这一理念在详细的企业环境中到达生长与进步。三、小结本文联合团体多年理论工作经验,就“以人为本”的理念引领煤油企业改造生长睁开了讨论,详细的剖析了以后煤油企业在贯彻落实“以人为本”的理念进程中次要具有的问题为三点,分别是对“以人为本”理念的注重水平较低,实行后果较差和文明建设不到位。并提出了详细的改造看法,分别是进步对“以人为本”理念的注重,充足贯彻实行“以人为本”的理念,完满“以人为本”理念的团队。然而因为团体所学学问以及经历的局限性,并未能够 呐喊做到八面见光,心愿能够 呐喊凭借本文引起广大学者的存眷。参考文献:[1]李克成.创造富裕时期特征煤油特色的企业文明[J].中国煤油企业文明建设,2002(08).[2]马建堂,刘海泉.中国国有企业改造的回想与瞻望[J].北京首都经济贸易大学出版社,2000(05).[3]沈晋平,宋雷德.“以人为本”的理念引领煤油企业改造生长翻新的方式讨论[J].科技与企业,2016(16).

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